5月20日，劍豐公司召開(kāi)了“矛盾不上交”動(dòng)員大會(huì)，旨在新形勢(shì)下動(dòng)員全公司上下自覺(jué)作為、自我擔(dān)當(dāng)，絕不讓集團(tuán)添堵、不給全國(guó)“兩會(huì)”添亂。
劍豐公司執(zhí)行董事周宏奎對(duì)認(rèn)真做好此項(xiàng)工作提出了三點(diǎn)要求：一是要全面深入細(xì)致排查部門(mén)之間，公司管理者與承包戶、與臨時(shí)用工之間以及管理者自身等方面潛在的矛盾和隱患；二是全體員工要堅(jiān)決向制造矛盾的言行“亮劍”；三是建立首問(wèn)負(fù)責(zé)、矛盾化解保證金、部門(mén)聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)和分管領(lǐng)導(dǎo)包干兜底負(fù)責(zé)的四項(xiàng)工作機(jī)制，確保矛盾在內(nèi)部不上交，營(yíng)造“安全不出事、矛盾不出門(mén)”的和諧平安氛圍。
會(huì)上，劍豐公司總經(jīng)理許祥用“三個(gè)體現(xiàn)”概括了矛盾不上交工作，即：矛盾不上交是政治成熟的體現(xiàn)，矛盾不上交是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)，矛盾不上交是工作能力的體現(xiàn)。要求每位員工以對(duì)公司、領(lǐng)導(dǎo)、自身崗位高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，敢于接手矛盾，勇于化解矛盾，決不上交矛盾。
會(huì)議還傳達(dá)學(xué)習(xí)了集團(tuán)有關(guān)會(huì)議精神，全面布置了疫情防控、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等方面的具體任務(wù)。
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